Анонимность опросов позволяет сотрудникам смело выражать свое мнение, быть честными, и не бояться последствий за свои предложения, идеи и критику. Пульс Опрос призван защитить мнение персонала и поэтому не будет раскрывать их данных своим клиентам ни под каким предлогом.

 

Это также нужно руководителям и кадровикам, которые проводят опросы, т.к. анонимность данных:

• повышает процент участия сотрудников в опросах;
• позволяет получать корректные данные, благодаря искренности респондентов;
• позволяет увидеть общую картину, не концентрируясь на персональные отзывы.

Кстати, ответы в формах благодарностей и достижений не являются анонимными, т.к. в этом просто нет необходимости. Наоборот, это в интересах участников открыто выражать свою благодарность и делиться своими достижениями. Когда мы говорим об анонимности, речь идет об ответах и комментариях на два главных вопроса пульс-опросов и формы предложений.

Если вам, как отвечающему сотруднику, не нужна анонимность, вы можете всегда просто подписать свой комментарий в конце его текста.

 

Наше обязательство по анонимности респондентов:

Мы гарантируем сотрудникам, что их ответы анонимны. Мы не раскрываем индивидуальные данные респондентов и обязуемся всячески сохранять их в строгом секрете от клиента, его представителей, других клиентов, общественности, хакеров и прочих.

Мы также обязуемся сделать все возможное, чтобы гарантировать анонимность ответов всех и каждого из наших респондентов посредством защиты данных и отказа выдавать любые индивидуальные данные в случае их запроса. Исключения возможны только в случае несанкционированного/незаконного взлома наших баз данных или в случае требования органов на основе судебного решения.

Все ответы анонимны, мы это гарантируем всем пользователям без исключения. Управленцам и кадровикам не должно быть важным кто что написал, важна должна быть лишь общая картина, насколько здорова атмосфера в целом. Анонимность позволяет сотрудникам свободно выражать свое мнение, не боясь негативных для себя последствий. Это также увеличивает процент участия людей в еженедельных опросах.

 

Честно отвечайте на вопросы, зная, что ваши личные данные останутся закрытыми для вашего руководителя, HR-менеджера, и т.д., и не бойтесь выражать свое мнение, ваши ответы и комментарии анонимны.

Помните, анонимность не значит вседозволенность. В своих комментариях, уважайте себя, своих коллег и руководство, бережливо относитесь к своей компании, повышайте вашу корпоративную культуру. В тот момент, когда ваша компания решила воспользоваться нашим сервисом, она проявила готовность услышать вас, согласилась на полную анонимность данных, и делает все это с целью улучшения условий работы для вас. Поэтому критикуйте конструктивно, будьте цивилизованы в своих комментариях, избегайте бесполезных эмоционально-негативных выплесков, нецензурной лексики, оскорблений и т.п. Мы призываем вас ответственно воспользоваться возможностью анонимной обратной связи.