Что нас ждет?   С развитием технологий и автоматизации процессов, необходимость участия человека в производстве или в выполнении услуг заметно сократиться, а со временем и вовсе отпадет. Роботы и программы будут делать все, включая создание новых роботов и …

  Что такое ОС пока раскрывать не будем. Сначала небольшое введение в курс дела. А в конце будет анонс.   Почему одни страны называют развитыми, другие развивающимися, а третьи, вообще, третьим миром?   Это, конечно, не очень справедливо, …

  Речь пойдет о постоянно повторяющейся результативности, т.е. о том, как не просто добиваться результата, а делать это стабильно — вновь и вновь! Есть, оказывается, простой способ. Называется он:   Процесс.   Лучшие спортсмены в самых разных видах …

  Получение обратной связи от сотрудников — это первый шаг к принятию более обоснованных решений, которые могут влиять на ваш персонал и компанию.   Сотрудники могут способствовать формированию культуры на рабочем месте, когда есть возможности и выходы для …

  Корпоративная культура — важный элемент организации, объединяющий руководство, сотрудников и создающий между ними уникальную среду для взаимодействия.   Мы уже писали, что корпоративная культура может быть преимуществом вашей компании, в этой статье расскажем, как ее укрепить. Найдите …

Что такое эмпатия?   Эмпатия — это способность понимать чувства и эмоции других людей.   Эмпатия способствует улучшению отношений на рабочем месте и развитию лидерских навыков у сотрудников.   Вы можете найти множество статей на тему эмпатии — …

  Инновации — это процесс управления взаимодействием и сотрудничество для реализации новых решений.   Успешные открытые инновационные решения позволяют открывать новые и осмысленные способы удовлетворения клиентов и потребителей, а также влиять на эффективность и продуктивность компании.   Привлеките …

  Существует множество причин, по которым компании объединяются или приобретают другие компании — увеличение доли рынка, получение новых возможностей, диверсификация предложения продукта — список можете продолжить сами.   Чтобы слияние или поглощение имели наибольшие шансы на успех, важно …

Я заметил, что у нас нередко регистрируются не руководители, представители HR, или владельцы компаний, а рядовые сотрудники с надеждой быть услышанными. Но наш сервис устроен так, что сначала регистрируется менеджер, и уже потом он приглашает своих сотрудников. Поэтому …