|

Tag: Для Руководителей

О будущем работы

Что нас ждет?   С развитием технологий и автоматизации процессов, необходимость участия человека в производстве или в выполнении услуг заметно сократиться, а со временем и вовсе отпадет. Роботы и программы будут делать все, включая создание новых роботов и …

READ MORE

Пора подумать о сотрудника...

Как часто вы думаете о своих сотрудниках? Нет, не о том, как бы их получше припахать, т.е. как сделать их более продуктивными, а об их счастье на работе? Вы, возможно, считаете, что они и так должны быть благодарны …

READ MORE

Как пульс-опросы улучшают б...

  Пульс опросы не только измеряют удовлетворенность и позволяют держать руку на пульсе компании, но и влияют на вовлеченность сотрудников, что в свою очередь влияет на успех компании, выражающийся в увеличивающейся прибыли, приросте новых клиентов, снижении расходов, удержании …

READ MORE

Тренд — Вовлеченность пе...

  По оценкам одного из ведущих экспертов по корпоративной культуре и управлению, Джоша Берсина (Josh Bersin), сегодня наблюдаются два основных тренда вовлеченности персонала в компаниях и организациях по всему миру:   Опросы сотрудников становятся общепринятой практикой, но не …

READ MORE

Опрос сотрудников как эффе...

  Преимущество данных   Все больше компаний стали выстраивать свою стратегию и принимать решения на основе конкретных данных. Они перестали гадать о том, куда должен двигаться их бизнес, что нужно их клиентам, как мотивировать персонал. Теперь все проще. …

READ MORE

3 вида сотрудников и как с н...

  Сразу к сути. Существует 3 вида сотрудников: — вовлеченные в работу, — невовлеченные в работу, — и еще один вид, о котором мы расскажем позже.   Вовлеченные сотрудники работают не просто усердно, а со страстью. Они вносят …

READ MORE

Рентабельность бизнеса и к...

  Корпоративная культура — совокупность ключевых ценностей, символов, значений, убеждений и ожиданий, которые разделяют члены организации.   Сильная и единая корпоративная культура является конкурентным оружием во времена растущего разнообразия и глобализации.   Управление корпоративной культурой   Многие руководители …

READ MORE

Как вовлечь сотрудников в р...

Вовлечь сотрудников в работу — задача, к которой стремится каждый руководитель компании. Рассмотрим несколько способов, которые помогут мотивировать и вовлечь персонал в деятельность организации.   Корпоративная культура   Корпоративная культура — часть вашей компании. Объединение, сплоченность, совместная работа, …

READ MORE

Как собрания улучшают корп...

  Сосредоточьте внимание на культуре вашей компании и вы убедитесь, как совместными усилиями возможно достичь развития и увеличения производительности процессов организации. Собрания и личные встречи с персоналом — те важные элементы, на которых строится взаимодействие и координация ваших …

READ MORE

Взаимодействие и инновации...

  Инновации в организациях основаны на базовых компонентах: коммуникациях и доверии.   Вот несколько практических советов для стимулирования инноваций и получения преимущества в вашей организации:   Открытое общение Для успешного продвижения инноваций требуется коммуникация и свободный обмен идеями …

READ MORE