|

Tag: Для Руководителей

Как внедрить результаты оп...

Большая проблема, с которой сталкиваются организации при проведении опросов — не принимать меры и оставлять результаты опросов без внимания.   Многие компании, получив результаты опроса, приступают к их долговременной обработке, которая может длиться месяцами и включать в себя …

READ MORE

Один на один — разговоры ...

Получение обратной связи от сотрудников — это первый шаг к принятию более обоснованных решений, которые могут влиять на ваш персонал.   Сотрудники могут способствовать формированию культуры на рабочем месте, когда есть возможности и выходы для своих мыслей и …

READ MORE

Вознаграждение и корпорати...

Согласно пирамиде Маслоу, заработная плата остается одним из наиболее распространенных мотиваторов труда. Деньги — это то, что удовлетворяет ежедневные потребности — жилье, питание, безопасность.   Как только потребности обеспечиваются, люди начинают стремиться к реализации более высоких потребностей, которые …

READ MORE

3 типа опроса сотрудников

  Получение обратной связи от сотрудников — это первый шаг к принятию более обоснованных решений, которые могут влиять на ваш персонал и компанию.   Сотрудники могут способствовать формированию культуры на рабочем месте, когда есть возможности и выходы для …

READ MORE

Пути построения эффективно...

  Многие организации стремятся к созданию ориентированных на команду структур, поэтому важно понимать, что делает команду сплоченной и продуктивной.   Команды также должны предоставлять людям среду, в которой они могут выполнять свою лучшую работу, развиваться и испытывать чувство …

READ MORE

Как не дать уйти важному со...

  В свете сегодняшнего экономического положения для компаний как никогда важно иметь счастливых и продуктивных сотрудников.   Когда сотрудники вовлечены в деятельность компании, прибыль организации увеличивается. И наоборот, когда люди чувствуют себя немотивированными или недооцененными, компания не развивается. …

READ MORE

10 способов проявить заботу ...

Работа в команде невозможна без наличия менеджера.   Отличный менеджер — это тренер, коуч и ментор.   Тренер ищет своих членов команды, работает с персоналом, чтобы развивать их навыки и достигать целей, а также совместно отмечать успехи.   …

READ MORE

Как укрепить корпоративную...

  Корпоративная культура — важный элемент организации, объединяющий руководство, сотрудников и создающий между ними уникальную среду для взаимодействия.   Мы уже писали, что корпоративная культура может быть преимуществом вашей компании, в этой статье расскажем, как ее укрепить. Найдите …

READ MORE

Эмпатия как возможность дл...

Что такое эмпатия?   Эмпатия — это способность понимать чувства и эмоции других людей.   Эмпатия способствует улучшению отношений на рабочем месте и развитию лидерских навыков у сотрудников.   Вы можете найти множество статей на тему эмпатии — …

READ MORE

Сотрудничество как путь к и...

  Инновации — это процесс управления взаимодействием и сотрудничество для реализации новых решений.   Успешные открытые инновационные решения позволяют открывать новые и осмысленные способы удовлетворения клиентов и потребителей, а также влиять на эффективность и продуктивность компании.   Привлеките …

READ MORE