Каждый опытный руководитель и HR-специалист в своей карьере не раз сталкивался со случаями когда ценные сотрудники уходили из их компаний. Это всегда непросто, т.к. влечет за собой неожиданную необходимость в поиске замены этого работника, временной или постоянной …

  Любая компания, организация, независимо от сферы ее деятельности, может успешно использовать опросы для повышения вовлеченности и мотивации своих сотрудников, их удержанию и сокращению текучести кадров. Итак, как же сделать опросы сотрудников эффективными, работающими и приносящими реальный результат? …

  В США уже десятки тысяч компаний проводят пульс-опросы. Несколько сотен компаний предоставляют им эту услугу. Они делают ровно то, что делает Пульс Опрос — автоматизируют пульс-опросы. Большинство из них предоставляют подробные кейсы о том, как их клиенты …

  Давайте ответим на ряд вопросов, связанных с вовлеченностью сотрудников и пульс-опросами, и таким образом узнаем в чем их взаимосвязь:   Что такое вовлеченность персонала?   Это когда сотрудники по-настоящему вовлечены в свою работу и в результате более …

  Что такое ОС пока раскрывать не будем. Сначала небольшое введение в курс дела. А в конце будет анонс.   Почему одни страны называют развитыми, другие развивающимися, а третьи, вообще, третьим миром?   Это, конечно, не очень справедливо, …

    Работа — это не только выполнение производственных показателей и достижение целей, но и коллектив, и связанные с ним взаимоотношения. Вернее будет отметить, что на первом месте — люди, и насколько удачно вы выстроите с ними коммуникации, …

  Это статья может оказаться полезной всем руководителям, всем тем, кто управляет людьми. Она актуальна как для главы фирмы из нескольких человек, так и для главы государства в несколько сотен миллионов человек. Если вы руководитель на любом уровне, …

  За малым исключением, все мы работали или работаем в различных организациях. Большинство из этих организаций, так или иначе понимая всю важность обратной связи, проводят опросы своих сотрудников. А значит почти всем из нас доводилось в таких опросах …

  Есть три уровня мотивации, которые легко запомнить на английском языке, т.к. они начинаются с одной и той же буквы: Pleasure (удовольствие) Passion (страсть) Purpose (цель) Pleasure — это удовольствие, люди мотивированы, потому что они получают удовольствие. Но …

  Чтобы ответить на вопрос о том, каков же главный секрет мотивации сотрудника, нужно взглянуть на этот вопрос несколько шире, а именно: что мотивирует человека в масштабах всей жизни? Что является смыслом его жизни, главной целью? Мы все …