Каждый опытный руководитель и HR-специалист в своей карьере не раз сталкивался со случаями когда ценные сотрудники уходили из их компаний. Это всегда непросто, т.к. влечет за собой неожиданную необходимость в поиске замены этого работника, временной или постоянной …

  В США уже десятки тысяч компаний проводят пульс-опросы. Несколько сотен компаний предоставляют им эту услугу. Они делают ровно то, что делает Пульс Опрос — автоматизируют пульс-опросы. Большинство из них предоставляют подробные кейсы о том, как их клиенты …

    Работа — это не только выполнение производственных показателей и достижение целей, но и коллектив, и связанные с ним взаимоотношения. Вернее будет отметить, что на первом месте — люди, и насколько удачно вы выстроите с ними коммуникации, …

  Это статья может оказаться полезной всем руководителям, всем тем, кто управляет людьми. Она актуальна как для главы фирмы из нескольких человек, так и для главы государства в несколько сотен миллионов человек. Если вы руководитель на любом уровне, …

Известная исследовательская группа Gallup сообщает, что в 142 странах мира только 13% сотрудников вовлечены в свою работу. Остальные 87% в работу не вовлечены. Кстати, примерно такое же соотношение в среднем внутри отдельной компании. Большинство сотрудников не мотивированы, они …

  Сразу к сути. Существует 3 вида сотрудников: — вовлеченные в работу, — невовлеченные в работу, — и еще один вид, о котором мы расскажем позже.   Вовлеченные сотрудники работают не просто усердно, а со страстью. Они вносят …

  Что такое ОС пока раскрывать не будем. Сначала небольшое введение в курс дела. А в конце будет анонс.   Почему одни страны называют развитыми, другие развивающимися, а третьи, вообще, третьим миром?   Это, конечно, не очень справедливо, …

  Хочу поделиться с вами методом найма сотрудников, который я назвал методом 3К. Это очень сильный метод, который работает на ура. Он также достаточно прост в использовании.   Метод найма 3К состоит из трех К: Культура, Компетентность, Кайф …

  По оценкам одного из ведущих экспертов по корпоративной культуре и управлению, Джоша Берсина (Josh Bersin), сегодня наблюдаются два основных тренда вовлеченности персонала в компаниях и организациях по всему миру:   Опросы сотрудников становятся общепринятой практикой, но не …

  Речь пойдет о постоянно повторяющейся результативности, т.е. о том, как не просто добиваться результата, а делать это стабильно — вновь и вновь! Есть, оказывается, простой способ. Называется он:   Процесс.   Лучшие спортсмены в самых разных видах …