Бывало ли в вашей жизни такое, когда вы где-нибудь в ресторане, на корпоративе, во время делового ужина, или дома в кругу семьи – замечали у кого-то застрявшую еду в зубах, но не говорили им об этом? А …

  Получение обратной связи от сотрудников — это первый шаг к принятию более обоснованных решений, которые могут влиять на ваш персонал и компанию.   Сотрудники могут способствовать формированию культуры на рабочем месте, когда есть возможности и выходы для …

  В свете сегодняшнего экономического положения для компаний как никогда важно иметь счастливых и продуктивных сотрудников.   Когда сотрудники вовлечены в деятельность компании, прибыль организации увеличивается. И наоборот, когда люди чувствуют себя немотивированными или недооцененными, компания не развивается. …

  Преимущество данных   Все больше компаний стали выстраивать свою стратегию и принимать решения на основе конкретных данных. Они перестали гадать о том, куда должен двигаться их бизнес, что нужно их клиентам, как мотивировать персонал. Теперь все проще. …

  Корпоративная культура — важный элемент организации, объединяющий руководство, сотрудников и создающий между ними уникальную среду для взаимодействия.   Мы уже писали, что корпоративная культура может быть преимуществом вашей компании, в этой статье расскажем, как ее укрепить. Найдите …

Что такое эмпатия?   Эмпатия — это способность понимать чувства и эмоции других людей.   Эмпатия способствует улучшению отношений на рабочем месте и развитию лидерских навыков у сотрудников.   Вы можете найти множество статей на тему эмпатии — …

  Когда вы просите сотрудников делиться обратной связью о работе, и в результате ничего не происходит, персонал быстро отключается от процесса обратной связи.   Менеджменту недостаточно лишь собирать результаты обратной связи. Действия и целевые инициативы по вовлечению сотрудников …

  Вы только что провели опрос в вашей компании?   Вам интересно, как увеличить производительность собственного бизнеса? Если вы действительно хотите увеличить свой бизнес, обратите внимание на развитие менеджеров и обучение сегодняшних сотрудников.   Аналитические обзоры компаний, проводящих …

Мир уже не линейный.   Прошли те времена, когда для того, чтобы продвинуться по работе и получить должность, вы полагались исключительно на ежегодные обзоры производительности, которые после нескольких циклов автоматически переместили бы вас на желанное место, как фигуру …

  Для начала давайте зададимся другим важным вопросом: А так ли важна корпоративная культура? Может ли бизнес быть успешным без сильной внутренней культуры? Зачем вообще нужна эта странная неосязаемая штука? Когда в компании всего несколько человек, все более …